В Челябинске компании всё чаще предлагают работу людям старшего возраста

Согласно данным аналитиков сервиса «hh.ru», в 2024 году работодатели отправили на 78% больше предложений о работе, чем в 2023 году.

Их количество составило 3,2 миллиона. А число открытых позиций увеличилось на 12%, что говорит о высокой потребности в новых кадрах.

Особенно заметным стал рост интереса к возрастным соискателям. Так, жители региона от 41 до 50 лет получили 423,3 тысячи приглашений на работу, что на 90% больше, чем в прошлом году. Для кандидатов 51–60 лет число предложений составило 132,3 тысячи — рост на 92%. А те, кто старше 61 года, получили 19,4 тысячи приглашений, что на 110% больше, чем в 2023 году.

Среди работников в возрасте от 40 лет наибольшим спросом пользуются профессии охраны — 21,5% от всех приглашений, сельское хозяйство — 10%, обслуживание и домашний персонал — 9,7%. Другие позиции, такие как водители, строители и менеджеры отстают, но ненамного.

В сфере занятости по-прежнему наиболее востребованы молодые специалисты. Но при этом с каждым годом найм возрастных сотрудников растет. Половина всех приглашений (50%) направлена соискателям в возрасте от 19 до 30 лет. Еще 27% предложений получили кандидаты 31–40 лет.

Такая тенденция подчеркивает важность баланса между опытом и энергией, что создает благоприятные условия для развития экономики региона и повышения уровня занятости всех возрастных групп.

Сообщает издание 31tv.ru.