Кумовство в Челябинске: 83% работодателей готовы брать на работу родственников сотрудников

Исключение составляют лишь немногие компании, около 7%, в которых подобные кандидатуры принципиально не рассматриваются.

Об этом сообщает SuperJob.

Заметна четкая тенденция: чем больше штат компании, тем выше вероятность трудоустройства родственников. Среди организаций с численностью персонала до ста человек, положительное решение принимают в 73% случаев. В компаниях, где количество сотрудников варьируется от ста до тысячи, этот показатель возрастает до впечатляющих 90%.

Наиболее распространена практика найма родственников на производственных предприятиях, где она достигает 90%. Строительные компании также активно используют эту возможность, демонстрируя показатель в 88%. В сфере продаж, хотя и несколько реже, чем в вышеупомянутых отраслях, большинство работодателей (73%) также прибегают к трудоустройству родственников своих сотрудников.

Таким образом, можно сделать вывод, что в Челябинске действует сформировавшаяся практика, когда родственные связи играют заметную роль при приеме на работу. Крупные компании, особенно в производственном и строительном секторах, наиболее лояльны к кандидатам, имеющим родственные связи с уже работающим персоналом. Это может быть обусловлено как стремлением укрепить корпоративную культуру, так и желанием повысить лояльность сотрудников, обеспечивая работой их близких. В то же время, даже в сфере продаж, где приоритет отводится профессиональным качествам, большинство работодателей не исключают возможность трудоустройства родственников, что подчеркивает широкое распространение данной практики в регионе. Остается лишь небольшая доля компаний, которые придерживаются строгих правил и не рассматривают кандидатов, связанных родственными узами с уже работающими сотрудниками.