В Челябинской области зарплаты в сфере розничной торговли выросли на 44% за год
- 10 февраля 11:00
- Екатерина Незлоба
Работники сферы ритейла в Челябинской области ощутили рост заработной платы, а вакансии с частичной занятостью стали более популярными среди соискателей
2024 год стал рекордным для сферы ритейла в Челябинской области, где наблюдается значительный рост зарплат. Согласно последним данным пресс-службы портала «Зарплата.ру», медианные зарплаты в различных сферах ритейла значительно выросли. Продавцы-консультанты по сравнению с 2023 годом стали зарабатывать на 44% больше, что привело к увеличению их месячного дохода до 49,5 тысячи рублей. Значительный рост наблюдается также среди грузчиков, чьи зарплаты выросли на 38%, достигнув 55 тысяч рублей. Продавцы-консультанты, в свою очередь, получили прибавку в 28%, и теперь их средняя зарплата составляет 57,5 тысяч рублей.
Эти изменения свидетельствуют о позитивных тенденциях в экономике региона, которые касаются не только уровня жизни, но и качества работы в сфере ритейла. Высокая динамика зарплат показывает, что Челябинская область находится на пути улучшения своего рынка труда и привлечения квалифицированных специалистов.
Кроме того, структура вакансий в сфере розничной торговли претерпела заметные изменения. Если в 2024 году большинство предложений предусматривали полный рабочий день и составляли 68% от всех вакансий, то в 2025 году эта цифра снизилась до 44%. Напротив, доля вакансий с частичной занятостью значительно увеличилась и составила 40% вместо прежних 16%.
Интересно, что спрос на такие предложения со стороны соискателей вырос на 96%. Это свидетельствует о том, что многим жителям области стало удобнее работать неполный рабочий день. Возможности гибкого графика, особенно в условиях постпандемийного времени, стали особенно востребованы среди работников, что влияет на выбор вакансий.
Спрос на неполный рабочий день также подтверждает изменения в приоритетах соискателей, которые все больше ориентируются на возможность совмещать работу с другими обязанностями, такими как обучение или личные дела. В результате работодатели стали уделять больше внимания предложениям с гибким графиком, что положительно сказывается на общем уровне удовлетворенности работников и их мотивации.