Работники Челябинского электровозоремонтного завода за год принесли почти миллион рублей экономии благодаря идеям

Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ) подвёл итоги рационализаторской деятельности за 2024 год, и результаты оказались впечатляющими.

Сотрудники завода предложили ряд новаторских решений, которые позволили значительно улучшить использование материалов и сократить производственные расходы. В результате их предложений экономический эффект за год составил более 900 тысяч рублей.

Один из ярких примеров — идея инженера-технолога Павла Васяева из тележечно-разборочного цеха, который предложил перерабатывать и повторно использовать баббит — сплав, применяемый для заливки вкладышей моторно-осевых подшипников (МОП). Раньше этот материал сдавали на металлолом или использовали в шахте, а благодаря предложению Васяева завод стал экономить на его закупке, что значительно повысило экономическую эффективность производства.

Кроме того, экономист отдела внешней кооперации и комплектации Мадина Маркова предложила решение, которое позволило сэкономить на закупке межкузовных рукавов за счёт их капитального ремонта. В следующем году ЧЭРЗ планирует увеличить объёмы ремонта рукавов с 30% до 70%, что поможет ещё больше сократить расходы.

Директор завода Дмитрий Каташев отметил, что участие в рационализаторской деятельности — это отличная возможность для работников не только внести свой вклад в развитие производства, но и получить дополнительное вознаграждение. Инициаторы успешных проектов получают материальные бонусы, размер которых зависит от экономического эффекта их предложений.

В этом году реализовано 125 предложений, которые повлияли на улучшение различных аспектов работы завода. Внедренные идеи позволили сэкономить до 100 тысяч рублей. Большая часть рационализаторских предложений поступила от работников тележечно-разборочного цеха, что еще раз подчеркивает активное участие трудового коллектива в улучшении производственных процессов.

Как отметил Каташев, каждый сотрудник ЧЭРЗ может предложить свои идеи для улучшения работы завода. Это не только способствует развитию предприятия, но и позволяет каждому из них получить заслуженное признание и материальное вознаграждение. В следующем году завод рассчитывает на еще более высокие показатели, продолжая мотивировать своих сотрудников на внедрение новых, более эффективных решений.