Челябинцы смогут получать доплату за наставничество на работе

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые официально закрепили понятие наставничества на рабочих местах.

Теперь сотрудники компаний Челябинской области и других регионов страны смогут получать дополнительную оплату за обучение и адаптацию новых коллег. Это нововведение призвано повысить мотивацию опытных работников и улучшить процесс интеграции новичков в коллектив.

Согласно изменениям, наставничество признано дополнительной трудовой функцией, которая должна быть зафиксирована в трудовом договоре или отдельном соглашении. Размер оплаты за наставничество определяется работодателем, но должен быть четко прописан в документах. Если компания нарушает условия выплат, сотрудник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Эксперты сервиса HeadHunter отмечают, что наставничество уже давно практикуется во многих отраслях, особенно в IT, ретейле и телекоммуникациях. По данным аналитиков, в январе-феврале 2025 года каждая десятая вакансия на рынке труда содержала упоминание о наставничестве. Работодатели все чаще видят в этом инструменте эффективный способ адаптации новых сотрудников.

Однако нововведение также предусматривает право сотрудников отказаться от функций наставника, если они не хотят или не готовы их выполнять. Работодатели, в свою очередь, могут прекратить поручение, связанное с наставничеством, предупредив об этом за три дня. Это делает процесс более гибким и учитывающим интересы обеих сторон.