Челябинская область вошла в топ-10 регионов с дефицитом кадров

Эксперты провели исследование потенциала трудовых ресурсов в различных субъектах РФ.

Они определили регионы, где наблюдается критически низкое соотношение между людьми, заинтересованными в трудоустройстве, и количеством работающих граждан, передает chel.mk.ru.

Данное исследование рынка труда выполнено аналитической группой FinExpertiza. Результаты показали, что в 2024 году общероссийский кадровый резерв уменьшился до 6, 5% от текущей численности занятого населения. Челябинская область вошла в десятку регионов России с наименьшим соотношением кадрового резерва к числу работающих, заняв 10-е место с показателем 4, 1%, что свидетельствует о её позиции в нижней части рейтинга. В абсолютном выражении, в 2024 году в Челябинской области насчитывалось 75 083 человека, составляющих кадровый резерв. На каждую открытую вакансию приходилось в среднем 1, 7 претендента из числа резервистов.

Для сопоставления, в других областях Уральского федерального округа ситуация обстоит следующим образом: в Курганской области доля кадрового резерва от числа трудоустроенных в 2024 году составила 9, 5%, в Тюменской области – 7, 1%, в Свердловской области – 7%, в Ямало-Ненецком автономном округе – 5, 6%, а в Ханты-Мансийском автономном округе – 4, 4%.