Жители Челябинской области рассказали, что мотивирует их на работе

Аналитики портала hh.ru провели масштабное исследование, чтобы выяснить, что же на самом деле мотивирует жителей Челябинской области в их профессиональной деятельности. Об этом сообщило сетевое издание "МК – Урал".

По их данным, оказалось, что восприятие собственной значимости как сотрудника – ключевой фактор, влияющий на желание работать с полной отдачей. Подавляющее большинство респондентов (79%) заявили, что высокая заработная плата и признание их достижений являются главным стимулом. 

Дружелюбная атмосфера в коллективе важна для 66% опрошенных, а увлеченность выполняемой работой привлекает 47%. Надежность компании отметили 40% участников опроса, а возможность профессионального роста – 36%. Каждый четвертый (24%) ценит поддержку со стороны начальства и коллег, а 16% – осознание пользы своего труда. Наконец, 14% респондентов отметили важность комфортных условий работы и современного оборудования.

В ходе исследования были выявлены и факторы, снижающие мотивацию. 9% опрошенных указали на личные и семейные трудности, а 3% пожаловались на нехватку персонала и необходимость выполнять обязанности за других.

Любопытно, что приоритеты в мотивации различаются в зависимости от возраста. Молодые специалисты до 25 лет чаще других отмечали чувство собственной ценности (76%), благоприятный климат в коллективе (58%) и интерес к работе (60%). Сотрудники старше 55 лет больше ценят возможность применять свои профессиональные знания (47%), пользу, которую приносит их работа (39%), и доступ к современным технологиям (20%). А для возрастной группы 25–34 лет наиболее важна стабильность компании (37%), личная мотивация и поддержка руководства (по 26%).