Введен новый неожиданный запрет по отпускам для россиян

Россиянам запрещено менять график отпусков без их согласия: что нужно знать

В России работодателям официально запрещено в одностороннем порядке изменять график отпусков сотрудников или переносить их даты без согласия самих работников. Это правило подтверждено Рострудом и направлено на защиту прав работников в сфере трудовых отношений.

Основные положения запрета на изменение графика отпусков

По информации Роструда, график отпусков — это локальный нормативный акт, который утверждается работодателем и содержит конкретные даты начала и окончания отпусков всех сотрудников. После утверждения графика работодатель не вправе менять даты отпусков без согласия работника. Если сотрудник не согласен с переносом отпуска, он может отстаивать свои права, обращаясь в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Пример из практики: один из работников должен был уйти в отпуск в конце июня вместе с коллективом, но работодатель приказал ему начать отпуск с 20 мая. Работник выразил несогласие, и Роструд поддержал его позицию, подчеркнув, что изменения возможны только по взаимному согласию сторон.

Как составляется и утверждается график отпусков

• График отпусков обязателен для всех работодателей, кроме микропредприятий и некоммерческих организаций, которые могут использовать письменные соглашения с работниками вместо графика.
• Работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Для 2025 года — до 17 декабря 2024 года.
• В графике указываются конкретные даты начала и окончания отпусков, чтобы избежать разногласий.
• Если в организации есть профсоюз, его мнение учитывается при утверждении графика.
• В график включаются все сотрудники, работающие по трудовому договору, в том числе дистанционные работники и те, с кем трудовые отношения будут расторгнуты в течение года.

Важные нюансы по отпуску и графику

• Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска, если это предусмотрено законом (например, для инвалидов или работников с вредными условиями труда).
• Работодатель должен учитывать пожелания работников при составлении графика, но окончательное решение принимает сам.
• Отпуск может начинаться как в рабочий день, так и в выходной, а праздничные дни не включаются в число отпускных дней.
• Перенос отпуска возможен только по согласованию с работником, если работодатель требует переноса без уважительных причин — это нарушение трудового законодательства.
• За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несоблюдение работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Таблица: Ключевые моменты по графику отпусков и запрету на изменение

Вопрос	Требование/Правило
Кто составляет график	Работодатель (исключение — микропредприятия и НКО)
Срок утверждения	Не позднее 17 декабря года, предшествующего отпускному
Обязательность графика	Обязателен для всех работодателей, кроме исключений
Указание дат в графике	Конкретные даты начала и окончания отпуска обязательны
Изменение графика	Только по взаимному согласию работника и работодателя
Права работника	Отстаивать права через Роструд, комиссии по трудовым спорам, прокуратуру, суд
Ответственность работодателя	Административная ответственность за отсутствие или несоблюдение графика отпусков
Начало отпуска	Может быть в любой день, включая выходные
Праздничные дни	Не включаются в отпуск, но перенесённые выходные, совпадающие с отпуском, включаются

Что делать, если работодатель нарушает правила?

Если работодатель пытается изменить график отпуска без согласия сотрудника, работнику рекомендуется:

• Обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой.
• Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, подать туда заявление.
• При необходимости обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Итог

Запрет на одностороннее изменение графика отпусков — важная мера, защищающая права работников на планирование и использование отпуска в удобное для них время. Работодатели обязаны соблюдать утверждённый график и учитывать интересы сотрудников, а работники имеют право отстаивать свои права в случае нарушений.

Эти правила помогут обеспечить баланс интересов между работодателем и работником, способствуя нормальному производственному процессу и полноценному отдыху сотрудников. Об этом пишет сайт primpress.ru.

Читайте также:

• "Вам чек нужен?" Оказалось, в "Пятерочке" неспроста постоянно задают этот назойливый вопрос

• Водителей предупредили о важном. С 19 июня - полностью запретят садиться за руль

• Введен новый запрет по отпускам для всех россиян

• Летом будут массово лишать водительских прав: проверят всех водителей

• Древняя губка уничтожает прусаков целыми полчищами: 200 тараканов за ночь — «Дихлофосам» и «Машенькам» давно пора на покой