Введен новый запрет по отпускам для всех россиян

Россиянам запретили менять график отпусков без их согласия: что нужно знать простому работнику

В последнее время в России введён важный запрет для работодателей — они не имеют права изменять утверждённый график отпусков сотрудников без их согласия. Это решение официально разъяснил Роструд, и оно направлено на защиту прав работников, чтобы их отдых не нарушался произвольно по инициативе работодателя.

Что такое график отпусков и почему он важен?

График отпусков — это документ, который составляется работодателем и утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года. В нём фиксируются даты, когда каждый сотрудник планирует свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Это помогает работодателю планировать работу и замещение сотрудников, а работнику — заранее знать, когда он сможет отдохнуть.

По закону (статья 123 Трудового кодекса РФ) отпуск должен предоставляться в сроки, определённые графиком, и переносить его можно только по взаимному согласию сторон или в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Новый запрет от Роструда: что изменилось?

Роструд официально заявил, что работодатели не имеют права в одностороннем порядке менять даты отпусков, если график уже утверждён и сотрудник запланировал отдых на конкретные даты. Например, если вы должны уйти в отпуск в конце июня, работодатель не может заставить вас пойти в отпуск в мае без вашего согласия.

Конкретный случай

Один из работников должен был уйти в отпуск в конце июня вместе с коллективом, но работодатель приказал ему уйти в отпуск с 20 мая. Работник отказался, и Роструд поддержал его позицию, отметив, что изменение графика без согласия работника — нарушение закона.

Законодательная база и права работника

Пункт	Содержание
Статья 123 ТК РФ	Отпуск предоставляется в сроки, определённые графиком отпусков
Статья 124 ТК РФ	Перенос отпуска возможен только с согласия работника или в исключительных случаях (болезнь, служба и т.д.)
Письмо Роструда № ПГ/20978-6-1	В графике должны быть конкретные даты отпуска
Ответы Минтруда	Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ идти в отпуск по графику, но это спорный вопрос

Таким образом, работодатель обязан соблюдать утверждённый график и не может переносить отпуск без согласия сотрудника. Если же работник не согласен с изменениями, он может отстаивать свои права.

Что делать, если работодатель настаивает на изменении отпуска?

Если возникла ситуация давления со стороны работодателя, работнику рекомендуется:

• Обратиться в территориальное отделение Роструда с жалобой.
• Обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если такая имеется).
• Направить жалобу в прокуратуру.
• Подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.

Когда перенос отпуска возможен?

Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, например:

• Если работника не уведомили о начале отпуска за две недели.
• Если отпускные не были выплачены за три дня до отпуска.
• Если работник заболел или был призван на государственную службу в период отпуска.

При этом перенос должен быть согласован с работником, а все изменения оформлены официально приказом.

Итоги и рекомендации

• График отпусков — обязательный документ, который защищает права работников и помогает планировать отдых.
• Работодатель не может менять даты отпуска без согласия сотрудника.
• Перенос отпуска возможен только по уважительным причинам и с согласия работника.
• В случае нарушения прав работник может обратиться в государственные органы для защиты.
• Отказ идти в отпуск по графику может повлечь дисциплинарные меры, но вопрос спорный и зависит от конкретной ситуации.

Таблица: Права работника и обязанности работодателя по отпуску

Вопрос	Права работника	Обязанности работодателя
Составление графика отпусков	Иметь утверждённый график с конкретными датами	Утвердить график не позднее чем за 2 недели до года
Изменение дат отпуска	Отказаться от переноса без согласия	Не менять даты без согласия работника
Перенос отпуска	Возможен по уважительным причинам и с согласия	Оформить приказ о переносе и выплатить отпускные вовремя
Защита прав	Обратиться в Роструд, прокуратуру, суд	Соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников

Таким образом, новый запрет Роструда — это важная защита для работников, которая помогает сохранить их право на планируемый отдых и избежать произвольных решений работодателя. Если вы столкнулись с изменением отпуска без вашего согласия, знайте, что закон на вашей стороне, и вы можете отстоять свои права с помощью государственных органов.

Читайте также: 

• С 16 июня будут лишать прав сразу на 1,5 года: ГИБДД начнет искать именно 3 типа водителей

• Забудьте всё то, что знали об окрошке. Вот как ее готовили в позапрошлом веке

• В Роскачестве назвали лучший стиральный порошок: стоит 5 копеек, но гораздо эффективнее элитных марок

• Трудовой стаж пересчитают 16 июня: пенсии будут начисляться по другим правилам

• Платежный вопрос: с 16 июня многих россиян переведут на наличные