Теперь отпускные всем россиянам будут платить по-новому

Новые нормы Трудового кодекса России меняют порядок выплаты отпускных и правила разделения отпусков в 2025 году

В России с 2025 года вступают в силу важные изменения, касающиеся выплат отпускных и порядка использования отпусков. Эти новации затрагивают как сроки выплаты компенсаций работникам, так и возможность разделения отпуска на части, что значительно повлияет на трудовые отношения между работодателями и сотрудниками. Рассмотрим основные изменения подробнее.

Сроки выплаты отпускных: теперь только календарные дни

Ранее отпускные выплатам следовало производиться не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Теперь этот срок официально закреплен в Трудовом кодексе как предельный и действует исключительно в календарных днях. Если этот срок приходится на выходной или праздничный день, выплаты нужно сделать накануне последнего рабочего дня. Таким образом, сотрудники гарантированно получат отпускные заблаговременно.

Также введено правило по срочным отпускам: если работник вынужден уйти в отпуск вне графика, выплаты должны произойти в течение трех дней после подачи заявления. За нарушение этих сроков предусмотрена серьезная ответственность — от административной до уголовной, если факт невыплаты подтверждается мошенническими действиями.

Изменился и сам расчет отпускных. С 1 сентября 2025 года при начислении отпускных будут учитываться не только месячные заработки, но и квартальные и годовые премии. Кроме того, будет применяться новый усредненный показатель рабочего времени — фиксированное среднее количество рабочих дней в месяце, около 21,7 дня. Это сделает выплаты более справедливыми и стабильными, особенно для тех, чей график работы меняется в течение года.

Правила разделения отпуска: только по согласованию сторон

В обществе появилась информация, что работодатели могут запрещать брать отпуск целиком, настаивая на его разделении на части. Однако Роструд разъясняет: разделение отпуска на части возможно исключительно по взаимному согласию работника и работодателя. Закон требует, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Другие части могут быть произвольной длины.

Если между сторонами договориться не удалось, отпуск должен предоставляться целиком, согласно утвержденному графику. Работодатель не вправе единолично навязывать деление отпуска и не обязан мотивировать отказ сотруднику в случае несогласия.

Также согласно последним разъяснениям порядок оформления такого соглашения не закреплен законодательно и может регулироваться внутренними документами компании. Для подтверждения согласия работника могут использоваться письменные заявления, отметки в графиках отпусков или соответствующие распоряжения работодателя. Тем самым достигается комфортный и гибкий подход к организации отпусков на рабочих местах.

Дополнительные детали для работников

Минимальный размер оплаты труда, от которого зависит расчет среднего дневного заработка, с 1 января 2025 года увеличен до 22 440 рублей. Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше этого показателя.

Если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, за них отпускные не начисляются. Однако выходные дни обязательно оплачиваются при отпуске в календарных днях.

В случаях увольнения работника компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня по требованию сотрудника.

Заключение

Изменения в порядке выплаты отпускных и правилах разделения отпусков с 2025 года направлены на повышение прозрачности, справедливости и защиты трудовых прав россиян. Работникам теперь гарантирована своевременная оплата отпускных с учетом всех причитающихся премий, а также право на полноценный отпуск без единоличных решений работодателя о его делении. Эти новации способствуют улучшению условий труда и взаимопониманию между сторонами трудового договора, что важно для стабильности и комфорта на рабочем месте, пишет сайт primpress.ru.

Читайте также:

• Тамара Глоба назвала знак, у которого с 16 августа попрет удача во всем

• Попрощайтесь с туалетной бумагой — она пережиток прошлого: её замена гораздо эффективнее — в Европе во всю используют, а мы только начинаем

• Центробанк начнет отслеживать каждого: с 1 сентября снять наличные станет намного сложнее