Челябинские компании сокращают потребность в кадровых специалистах: спрос на HR упал на 25%

Челябинские компании заметно сократили количество вакансий для HR-специалистов, что стало заметным трендом в последние месяцы.

По данным аналитиков сервиса HeadHunter, в ноябре 2024 года спрос на HR-специалистов в Челябинской области снизился на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эта информация, озвученная пресс-службой HeadHunter, подтверждает, что сфера кадров столкнулась с уменьшением интереса со стороны работодателей.

В ноябре в Челябинской области было открыто 33,9 тысячи вакансий, что на 25% меньше, чем в 2023 году, для специалистов в области управления персоналом. Несмотря на это, потребность в высококвалифицированных специалистах в других сферах остаётся актуальной. Однако, как отмечают эксперты, сокращение спроса затронуло не только кадровиков, но и представителей других профессий, таких как страховщики (снижение на 23%), сотрудники спортивных клубов, фитнес-центров и салонов красоты (минус 18%), специалисты автомобильного бизнеса (минус 10%) и закупщики (минус 8%).

Примечательно, что наибольшее количество вакансий сегодня открыто для работников таких сфер, как рабочий персонал, продажи и обслуживание клиентов, производство и строительство. Особенно остро ощущается нехватка кадров в сфере недропользования, где спрос на специалистов вырос на 20% по сравнению с прошлым годом. Эти тенденции говорят о том, что компании продолжают искать профессионалов в традиционных сферах, таких как производство, а также в секторах, связанных с административными задачами, менеджментом, маркетингом и рекламой.

Кроме того, специалисты отмечают рост спроса на административный персонал и кадры высшего и среднего звена. В то же время наблюдается дефицит кадров в таких областях, как строительство, розничная торговля и домашний персонал. Это свидетельствует о том, что, несмотря на снижение потребности в HR-специалистах, рынок труда по-прежнему остается динамичным, и многие отрасли продолжают сталкиваться с проблемой нехватки квалифицированных кадров, пишет ура.ру.