В Челябинской области предприятиям помогают набирать кадры роботы

Внедрение роботов в производственные процессы уже давно перестало быть вымыслом и стало реальностью.

Крупные промышленные предприятия активно внедряют современные технологии, и это касается не только производственных площадок, но и кадровых служб. Часть повседневных задач, таких как создание отчетов, обработка заявлений и даже отбор резюме соискателей, теперь выполняют роботы-рекрутеры. Подобные инновации, по мнению экспертов, становятся необходимостью, поскольку без них сложно конкурировать за квалифицированные кадры.

Технология Robotic Process Automation помогает автоматизировать определенные процессы. Этой теме посвящен доклад Олега Парфилова, директора по персоналу Магнитогорского металлургического комбината, на конференции "Роботизация бизнес-процессов – 2025". В своем выступлении он отметил, что робот-помощник способен компенсировать текучесть кадров и перераспределить нагрузку между сотрудниками HR-отдела. Об этом сообщает chel.mk.ru.

Роботы занимаются обработкой откликов на вакансии и даже используются в работе кадрового центра предприятия и центра "Юный металлург", расположенных на территории "Притяжения". Однако виртуальный помощник не может полностью заменить человека. Общение с кандидатами и взаимодействие с детьми по-прежнему остается за HR-специалистами, и у компании нет цели полной замены. Как подчеркнул Олег Парфилов, программные роботы выполняют рутинные задачи, освобождая кадровиков для более важных дел.

"RPA – это инструмент, который создает комфортные условия для работы и должен стать новым стандартом в HR-сфере. Компании, которые не используют эту технологию, рискуют проиграть в конкурентной борьбе за сотрудников", – отметил докладчик.